Rekrutierung von Mitarbeitern in Maur …
In den letzten Jahren haben sich die Rekrutierungsdienste auf Mauritius entwickelt. Zunächst arbeiteten sie mit Beratern zusammen, die als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Bewerbern fungierten. Die Arbeitgeber haben ihre Kontaktdaten und alle Daten bezüglich der offenen Stelle hinterlassen. Die Rolle des Beraters bestand dann darin, die Profile der Kandidaten zu sehen, die den offenen Stellen und den Rekrutierungsverfahren entsprachen. Anschließend arrangiert der Berater ein Interview, kategorisiert und listet die Bewerber entsprechend auf. Als Vereinbarung zu dieser Dienstleistung zahlt der Arbeitgeber der Agentur ein Zwölftel des Jahresgehalts des Bewerbers. Heute haben alle Personalagenturen auf Mauritius einen Online-Service. Dort melden sich sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber an. Arbeitgeber veröffentlichen offene Stellen, indem sie maximale Informationen angeben: Stellenprofil, Qualifikationen, Gehälter, erwartete Erfahrungen, Stellenbeschreibung, Vertragsdauer, Bewerbungsschluss usw. Sie können auch die Lebensläufe und Qualifikationen der Bewerber überprüfen und ihre Wahl treffen. Die Adressen, die für Rekrutierungsdienste verwendet werden sollen, sind „DCDM Recruitment“ für den Onlinedienst, der von einem Berater wie oben beschrieben unterstützt wird, oder „MAUJOB“ oder „myjob.mu“, der nur online arbeitet. Sie haben den Vorteil, effizient und professionell zu sein.
Die Ankündigungen der Medien
In Mauritius werden die Zeitungen häufig zur Übermittlung von Informationen verwendet. Die meisten Arbeitgeber nutzen die Presse, um die offenen Stellen bekannt zu geben. Die meistgelesenen Zeitungen von Mauritian sind „Le Mauricien“ von „The Mauritian Ltd“, veröffentlicht am späten Nachmittag, und „Express“ von „La Sentinelle Ltd.“, veröffentlicht am Morgen. „The Express“ kann auch online auf der Website des Unternehmens abgerufen werden. Während des Wochenendes geben die beiden Unternehmen jeweils eine Wochenzeitung mit mehr Platz für Ankündigungen jeglicher Art heraus. Die Rücklaufquote ist sehr zufriedenstellend, da die mauritische Bevölkerung ihrer nationalen Presse sehr verbunden ist. Die meisten Arbeitssuchenden konsultieren die Presse, um einen Job zu finden. Es gibt einige Radiosender, die häufig Anzeigen für eine Beschäftigung schalten. Tatsächlich sind im Radio keine Sonderangebote oder Bewerbungsstunden geplant. Private Radiosender wie Radio One und Radio Plus kündigen häufig ein Stellenangebot inmitten einer Emission an. Private Radiosender haben hohe Bewertungen und mit dieser Methode sind die Ergebnisse sehr erfolgreich und schnell. Tatsächlich gibt es keine Kosten für alle „schnell gemachten“ Angebote, aber wenn ein Arbeitgeber eine Ankündigung persönlicher gestalten möchte, kostet dies zwischen 250 und 300 Euro.
Einige Methoden des bevorstehenden Stellenangebots
Jobankündigungen können über Werbeagenturen erfolgen. In Audio oder auf Postern werden Anzeigen individuell gestaltet, um eine größere Wirkung zu erzielen. Die kleinformatigen Poster sind für die Presse oder Zeitschriften bestimmt, die größeren für das Plakat. Das multinationale „Accenture“ wird oft genannt, um Bewerbungen anzuregen. Dies erfordert jedoch ein großes Budget, da es etwa 2000 Euro kostet. Die Plakate in A4 oder A5 werden regelmäßig in der Presse veröffentlicht. Von Werbeagenturen entworfen, haben sie den Vorteil des Positionswertes und ziehen die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich. Ihre Wirksamkeit wird durch die tatsächliche Rücklaufquote der Arbeitgeber belegt. Anzeigen können auch auf den am häufigsten besuchten Websites per Webcast gesendet werden, z. B. auf der Homepage von Orange Mauritius, Facebook usw. Die Preise variieren je nach Website und einige sind möglicherweise sogar kostenlos, z. B. Facebook. Es gibt einen Mailing-Service, der von RKcom sehr modisch angeboten wird, aber NICHT empfohlen wird, da sein Service als SPAM betrachtet wird und ihre Mail-Outs normalerweise auf unangemessene Empfänger abzielen. Ihre Ankündigung kann daher ignoriert werden und hat möglicherweise nicht den gewünschten Effekt, ihr Mailing-Service ist jedoch nicht kostenlos.
Andere sehr effektive Methoden
Um ein qualifiziertes Personal zu finden, ist es möglich, die Verwaltung von Hochschulen oder Ausbildungszentren zu durchlaufen. Das bekannteste ist das Charles Telfair Institute, die Universität von Mauritius, das Center for Graduate Studies oder der Mauritius IVTB Employees Federation. Dies sind Zentren, die junge BAC 2 BAC 5 ausbilden.
Das Arbeitsministerium sollte über das „Arbeitsamt“ auch Arbeitssuchenden helfen, eine geeignete Stelle zu finden und ihre Nachfrage zu befriedigen. Die Arbeitslosen sind in der Systemdatenbank des „Arbeitsamtes“ registriert. Arbeitgeber teilen ihre offenen Stellen häufig über die vom „Arbeitsamt“ angebotene Datenbankeinrichtung mit. Auf Antrag des Arbeitgebers kann das „Arbeitsamt“ die Liste der arbeitssuchenden Bewerber nach Bildungsniveau senden.
Mundpropaganda ist auf Mauritius weit verbreitet. Die Insel ist nicht so groß und jeder kennt sich. Mitteilungen sind einfach und schnell abgeschlossen.
